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值得注意的是，近一个月以来，稀土关注度骤增。此前的6月4日，国家发改委网站消息显示，为深入贯彻落实习近平总书记在赣州考察调研时的重要讲话精神，国家发展改革委相关司局于6月4日召开稀土行业专家座谈会，分析行业发展现状，就推动我国稀土产业高质量发展听取意见建议。

（五）提高疫情期间金融服务的效率。对受疫情影响较大领域和地区的融资需求，金融机构要建立、启动快速审批通道，简化业务流程，切实提高业务办理效率。在受到交通管制的地区，金融机构要创新工作方式，采取在就近网点办公、召开视频会议等方式尽快为企业办理审批放款等业务。

目前，银隆主营业务以锂电池材料为核心，拓展到锂电池、电动汽车动力总成、整车制造、智能电网储能系统的研发、生产、销售等上下游环节。2015-2016年，新能源汽车市场高速发展，银隆的主营业务正处于风口上，银隆的经营业绩也因此高速增长。但随着国家新能源汽车补贴逐渐退坡，银隆业绩开始出现下滑。

《通知》强调，金融系统要加强党的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记的重要指示精神上来，把打赢疫情防控阻击战作为当前重大政治任务，全力以赴做好各项金融服务工作。我们坚信，疫情对中国经济的影响是暂时的，中国经济长期向好、高质量增长的基本面没有变化。从内外部环境看，经济发展中的积极因素正在增多，经济内在的韧性增强，这些都对金融市场稳定运行形成支撑。要秉持长期投资、价值投资理念，总结借鉴历史经验，避免非理性情绪对金融市场形成不必要的影响。我们完全有信心、有能力应对疫情的可能影响，取得防控疫情的胜利，保持经济长期稳定发展的良好态势。

郭小明进一步解释说，企业在招聘员工过程中，为了便于管理和实现企业利益，对员工的一些个人情况享有知情权。比如员工姓名、年龄、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等，这些是企业招聘一个员工需要掌握的基本信息，从而对员工是否符合岗位需求、能否胜任岗位职责有一个预判。但企业的知情权与员工的隐私权之间存在界限，比如员工的家庭成员情况、情侣订婚关系、自小学起的同学等信息，这些就属于个人隐私信息，与工作无关，企业即便不知道这些信息，也不影响对员工进行评价和录用。有网友担心，没有按照京东要求做的员工是否会被处罚或者开除，对此，郭小明表示，“根据《劳动合同法》规定，如果员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果京东认为员工未按时提交的行为属于违反公司规章制度，从而对员工进行处罚或开除，那么员工可以通过证明京东此举属于侵犯隐私权，是不合法的，就能阻却公司处罚或开除。当企业违法解除合同时，员工可要求继续履行劳动合同，或者向员工支付经济补偿金。”

　　如何界定可以采用不同投票权架构上市的新经济公司？新上市规则在某种程度上必然会涉及香港交易所和上市委员会的主观判断，因此香港交易所需要列明创新型公司的特征，并且在日后处理上市公司经验增加后向市场提供更明确的指引。如何在提供投资机遇和控制投资风险之间、如何在上市机制的灵活性和投资者保护之间保持平衡，仍然是港交所推出新主板上市规则后的挑战。